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　　央广网北京2月22日消息（记者于琦）2024年以来，多家券商公司高管任职变动较为频繁，掀起一股“离职潮”。

　　据记者不完全统计，开年两个多月的时间里，已有中金公司、华林证券、东海证券、东兴证券、招商证券、天风证券太欣新材料科技、浙商证券、粤开证券、国元证券、国海证券、中原证券、兴业证券、国泰君安等多家券商发布高管变动公告。整体来看，券商高管离任主要有个人原因、年龄原因以及工作调动三方面因素。

　　2月7日，中金公司发布公告，因达到法定退休年龄，楚钢不再担任公司管理委员会成员及首席运营官职务；因工作需要，马葵已辞去公司财务总监职务，辞任财务总监职务后，马葵将继续在公司或其子公司工作。

　　2月6日，华林证券表示，近日收到张大威的书面辞职报告。张大威因个人原因申请辞去公司合规总监、首席风险官、执委会委员职务，辞职后，不再在公司及控股子公司担任任何职务。由公司首席执行官朱松代为履行合规总监及首席风险官职责。

　　2月5日晚间，东海证券公告称，经公司第四届董事会第七次（临时）会议审议通过，选举王文卓为公司新任董事长。此前，公司于1月19日收到董事长钱俊文递交的辞职报告，因工作调整原因，钱俊文申请辞去公司董事、董事长、董事会投资决策委员会主任委员职务。

　　2月1日晚间，东兴证券发布公告称，公司于近日收到总经理张涛提交的书面辞呈，张涛因个人原因申请辞去公司第五届董事会董事、董事会风险控制委员会主任委员、董事会发展战略委员会委员和总经理职务。太欣新材料科技董事会同意在总经理空缺期间，由董事长李娟代为履行总经理职责。

　　1月31日，招商证券合规总监、首席风险官胡宇因即将到达退休年龄，申请辞去公司合规总监、首席风险官职务。同日，兴业证券发布公告称，林红珍因到龄退休原因，申请辞去公司非独立董事及相关董事会专门委员会委员、首席风险官职务，太欣新材料科技辞职后将不在公司及公司控股子公司担任任何职务。

　　值得注意的是，仅在天风证券公司内部就出现了9名董事（包括独立董事）集体离职。1月17日，天风证券发布公告称，公司于近日收到董事长余磊、副董事长张军、董事洪琳、杜越新、胡铭、独立董事何国华、孙晋、廖奕、武亦文的书面辞职报告，因工作原因请求辞去公司董事、独立董事职务及其在专门委员会中担任的职务。

　　近年来，随着多位“券业老将”到龄退休，券业人才新老交替加速。为何在开年之际，券商高管变动如此频繁？北京社科院研究员王鹏对央广网记者表示，高管变动有多方面的原因，包括业绩考核与市场环境、个人职业规划与机会、监管压力与合规要求、公司治理与内部权力斗争等。“开年之际通常是券商进行上一年度业绩考核的时候。如果公司业绩未达到预期，董事会可能会对高管团队进行调整。同时，市场环境的变化也可能导致公司战略方向的调整，进而引发高管变动太欣新材料科技。”王鹏表示，“随着金融监管的加强，券商需要更加严格地遵守合规要求。一些高管可能因为无法适应新的监管环境而被迫离职。同时，新的监管政策也可能要求券商调整高管团队以满足合规要求。”

　　万联证券投资顾问屈放也认为，券商高管的变动一方面与绩效考核相关，另一方面也与券商战略发展思路的变化有关。近年来证券行业竞争激烈，各券商根据自身特点规划不同发展思路，尤其是中小券商，利用股东优势、客户结构、渠道资源等展开非同质化竞争。作为公司的领路人，高管自身的经营思路、客户资源和渠道优势将为未来券商发展奠定方向。同时伴随着证券行业的发展及与国际接轨，未来需要新的具备国际思维的管理层带领券商逐渐在产品、结构、经营理念等方面做出突破。

　　对于券商高管变动的影响，王鹏指出，从公司层面来看，高管变动可能导致公司业务和战略的不稳定。新的高管团队可能需要一段时间来熟悉公司业务和市场环境，这可能导致公司在一段时间内无法有效执行战略计划。同时，新的高管团队可能会带来不同的战略思路，导致公司战略的调整或重塑。

　　从市场层面看，王鹏表示，券业人才的快速流动有助于提升市场的效率和创新能力。新的人才加入可能带来新的思维和方法，推动券商在业务模式、产品创新和服务质量等方面进行改进和提升，这有助于提升整个券商行业的竞争力和市场效率。此外，一些表现不佳的券商可能因为高管变动而暴露出问题，进而面临被收购或淘汰的风险。这有助于优化行业结构，提升整个行业的效率和竞争力。同时，优秀的券商也可能通过吸引更多的人才来进一步巩固和提升自身的市场地位。